職工平均工資10年間翻了數(shù)倍，當(dāng)?shù)夭柁r(nóng)每年收入穩(wěn)定增長，輻射帶動瀾滄拉祜族自治縣惠民鎮(zhèn)15000人受益。近年來，柏聯(lián)集團在推動景邁山一二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展的同時，摸索出一套以環(huán)境和文化保護(hù)為先導(dǎo)，以集約化、精品化、專業(yè)化為手段，以定制旅游和高端體驗為帶動發(fā)展的莊園模式范本，有效帶動當(dāng)?shù)馗挥鄤趧恿崿F(xiàn)“家門口”就業(yè)。
柏聯(lián)集團2006年進(jìn)入景邁山后，確立了品牌與茶文化結(jié)合、茶產(chǎn)業(yè)與旅游產(chǎn)業(yè)結(jié)合、莊園模式和茶文化特色小鎮(zhèn)結(jié)合的新型發(fā)展模式，打造景邁山茶文化旅游小鎮(zhèn)的建設(shè)目標(biāo)，茶園、制茶坊、茶倉、茶道、茶山寨、茶博物館、祭茶祖、茶佛寺、茶園酒店等景邁山柏聯(lián)莊園九大規(guī)劃內(nèi)容已陸續(xù)呈現(xiàn)，以莊園經(jīng)濟帶動當(dāng)?shù)芈糜伟l(fā)展，拉動了“家門口”的就業(yè)。
柏聯(lián)集團負(fù)責(zé)人表示，“莊園的根本是要讓茶農(nóng)有安全感、歸屬感，我們不僅是做中國的高端莊園茶，更要把景邁山打造成茶農(nóng)的幸福家園�！睂τ跒憸婵h惠民鎮(zhèn)而言，發(fā)展莊園經(jīng)濟還要肩負(fù)起邊疆民族地區(qū)的經(jīng)濟社會穩(wěn)定、少數(shù)民族文化生活水平提高的責(zé)任。為此，柏聯(lián)莊園將保護(hù)放在首要地位。莊園遵照“生產(chǎn)性保護(hù)”和“活著的傳承”保護(hù)景邁山的生態(tài)和文化，莊園制茶坊對傳統(tǒng)工藝的傳承采取“師傅帶徒弟”的做法。
據(jù)了解，當(dāng)初改制時，柏聯(lián)集團接收了愿與公司共謀發(fā)展的老茶廠的全部員工，從2006年至今，職工平均工資翻了數(shù)倍。目前，莊園自擁有萬畝歐盟有機（IMO）認(rèn)證和中國有機認(rèn)證的疏林茶園，一個全程透明的可供參觀制茶坊和三個初制廠。10年來，柏聯(lián)主動推動行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，以“原產(chǎn)地、自有、標(biāo)準(zhǔn)”三個核心關(guān)鍵詞，來構(gòu)建茶莊園的標(biāo)準(zhǔn)體系，逐漸形成了以“有機種植園、原產(chǎn)地加工工藝、原產(chǎn)地窖藏”為核心的中國莊園茶標(biāo)準(zhǔn)，在柏聯(lián)莊園的示范和帶動下，茶農(nóng)已意識到標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)以及有機茶園的未來發(fā)展前景，柏聯(lián)莊園對茶農(nóng)逐年提高鮮葉采收工資，推動茶農(nóng)的收入逐年增長。對于當(dāng)?shù)卮蠖鄶?shù)茶農(nóng)來說，他們在柏聯(lián)有一份工作，還能隨時照看自己家的茶園，每年通過銷售自家的茶葉還有一份不錯的收入。
如今，通過恢復(fù)景邁山的生態(tài)多樣性，建設(shè)有機茶園，引導(dǎo)茶農(nóng)保護(hù)村寨的建筑風(fēng)貌，景邁山茶農(nóng)在和諧宜居的家園安居樂業(yè)。莊園里的精品度假酒店、可參觀體驗的制茶坊、原產(chǎn)地茶窖等服務(wù)設(shè)施，為人們提供了全方位的茶文化體驗和高品質(zhì)的茶山休閑度假旅游。一個植根茶文化保護(hù)傳承、植根于幸福家園建設(shè)的茶文化特色旅游小鎮(zhèn)正在形成。
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