智聯(lián)招聘在2019年年終發(fā)起了中國(guó)白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)查,分別從工作和生活兩方面進(jìn)行盤點(diǎn)。工作滿意度包含薪酬福利、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、職位晉升和人際關(guān)系四個(gè)方面;生活滿意度包含身體健康、心理健康、性生活、閱讀、休假、陪伴家人等六個(gè)方面。結(jié)果顯示,2019年昆明白領(lǐng)工作滿意度和生活滿意度指數(shù)分別為2.54和2.60,相較2018年的2.91和2.66均有所下降。
昆明白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)全國(guó)第6
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,2019年昆明白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)為2.54,高于全國(guó)平均水平2.38,全國(guó)排名第6,但相較去年的2.91有較大程度的下滑。在工作滿意度構(gòu)成的細(xì)化指標(biāo)中,2019年昆明白領(lǐng)晉升滿意度排名最低,滿意度指數(shù)僅為2.26,對(duì)職場(chǎng)人際關(guān)系滿意度最高,滿意度指數(shù)為3.10。
2019年昆明白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)
2019年,昆明白領(lǐng)薪酬漲幅在“0-5%”范圍的最多,達(dá)33.3%;薪酬原地踏步的占比20.5%。這反映出,面對(duì)整體經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的不確定性,企業(yè)給員工漲薪較為謹(jǐn)慎,雖然超5成昆明白領(lǐng)實(shí)現(xiàn)不同程度漲薪,但是漲幅較去年同期明顯收窄。在談及2020年是否會(huì)向老板主動(dòng)要求加薪時(shí),69.2%的昆明白領(lǐng)的回答是肯定的。
2019年昆明白領(lǐng)漲薪幅度
2019年,“完全沒(méi)有接受過(guò)培訓(xùn)”的昆明白領(lǐng)占比39.7%,而在2018年,這個(gè)數(shù)據(jù)為16%。在獲得培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)的昆明白領(lǐng)中,選擇“職業(yè)技能方面的培訓(xùn)”的白領(lǐng)最多,達(dá)25.6%。
43.6%的昆明白領(lǐng)無(wú)暇休年假
2019年,昆明白領(lǐng)生活滿意度指數(shù)為2.60,相較2018年的2.66出現(xiàn)下降,在全國(guó)排名第22名。
具體來(lái)看,昆明白領(lǐng)的性生活滿意度最高,為3.21;對(duì)休假狀況最不滿意,滿意度指數(shù)僅有2.13。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,2019年43.6%的昆明白領(lǐng)無(wú)暇休年假;有休年假的白領(lǐng)中,休息1至5天的達(dá)25.6%。
2019年昆明白領(lǐng)生活滿意度指數(shù)
44.9%的昆明白領(lǐng)表示沒(méi)有存款,處于負(fù)債狀態(tài),這一比例較2018年上漲明顯;存款余額在“5萬(wàn)以上”的白領(lǐng)為7.7%,與去年相比有顯著下跌。
2019年昆明白領(lǐng)存款余額情況
29.5%的昆明白領(lǐng)表示對(duì)即將到來(lái)的2020年有些焦慮;選擇“比較樂(lè)觀”的緊隨其后,占比25.6%。
2019年昆明白領(lǐng)休年假狀況
談到2020年的規(guī)劃,大多數(shù)昆明白領(lǐng)希望通過(guò)學(xué)習(xí)、尋找新機(jī)遇和升職加薪來(lái)緩解職場(chǎng)焦慮。其中,76.9%的白領(lǐng)選擇通過(guò)“學(xué)習(xí)和充電”的方式來(lái)充實(shí)自己,48.7%的白領(lǐng)追求“升職加薪”,還有39.7%的白領(lǐng)希望“尋找新的風(fēng)口和機(jī)遇”完成逆襲。
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