11月12日上午，作為第六屆云南國(guó)際人才交流會(huì)昆明專場(chǎng)的主題活動(dòng)之一，“智聚春城、慧創(chuàng)未來”產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新發(fā)展論壇在呈貢舉行�；顒�(dòng)現(xiàn)場(chǎng)不僅介紹了昆明市高層次人才緊缺情況、計(jì)劃出臺(tái)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才政策等內(nèi)容，還現(xiàn)場(chǎng)為4位產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才和2位“春城產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師”代表頒發(fā)證書、為5家跨境人才交流培養(yǎng)基地和服務(wù)平臺(tái)授牌。
為跨境人才培訓(xùn)基地授牌
昆明建成省市級(jí)院士工作站242個(gè)
本次產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新發(fā)展論壇，由中共昆明市委、昆明市人民政府主辦，市委組織部、市委宣傳部、市人力資源社會(huì)保障局、市發(fā)展改革委、市工信局共同承辦。論壇以“智聚春城、慧創(chuàng)未來”為主題，旨在圍繞推動(dòng)“產(chǎn)業(yè)鏈+人才鏈”融合發(fā)展開展深入探討，為把昆明建設(shè)成為云南人才核心城市、面向南亞東南亞區(qū)域性人才中心城市建言獻(xiàn)策。
近年來，昆明市聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域發(fā)展，積極推進(jìn)人才體制機(jī)制創(chuàng)新，為各類人才來昆創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供最大誠(chéng)意、最好資源、最優(yōu)服務(wù)，形成了城市與人才相互成就、相得益彰的新格局。連續(xù)舉辦七屆“春城創(chuàng)業(yè)薈”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽、五屆“春城名匠杯”職業(yè)技能大賽等人才活動(dòng)，累計(jì)已有30余萬人參加4576個(gè)項(xiàng)目。目前，全市已建設(shè)“中國(guó)·昆明國(guó)際人才資源產(chǎn)業(yè)園”、院士 (專家) 工作站等人才平臺(tái)，建成省市級(jí)院士工作站242個(gè)、科技成果轉(zhuǎn)化中心31個(gè)，新落地高新技術(shù)企業(yè)488家。通過重點(diǎn)打造“春城計(jì)劃”人才支持機(jī)制與“春城產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師”柔性引才工程，設(shè)立15個(gè)高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)特色項(xiàng)目，定期發(fā)布《產(chǎn)業(yè)企業(yè)事業(yè)人才引進(jìn)工作方案》《高層次緊缺急需人才目錄》等工作指南。“十三五”期間，全市人才總量達(dá)126.7 萬人，引育國(guó)內(nèi)外院士、國(guó)家杰青、長(zhǎng)江學(xué)者等高層次人才2600 余名、各領(lǐng)域高層次人才團(tuán)隊(duì)116 個(gè)， 入選 “外籍人才眼中最具吸引力十大城市”。
通過出臺(tái)實(shí)施《高層次人才“一站式”服務(wù)辦法》等一攬子人才服務(wù)措施，已建成2687套人才公寓，累計(jì)為264名人才辦理子女就學(xué)、配偶隨遷和就業(yè)落戶等事項(xiàng)。
據(jù)悉，本次論壇是昆明市打造最佳人才生態(tài)、最佳人才棲所的鄭重宣言。下一步工作中，昆明市將牢固樹立重才、愛才的理念意識(shí)，健全完善求才、聚才的體制機(jī)制，不斷提升用才、興才的治理能力，在構(gòu)建全方位、全要素、全周期的人才服務(wù)生態(tài)上持續(xù)加力，真正讓昆明成為人才匯聚之地、價(jià)值實(shí)現(xiàn)之地。
6位高層次產(chǎn)業(yè)人才現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取證書
論壇現(xiàn)場(chǎng)，昆明貴研鉑業(yè)股份有限責(zé)任公司副總經(jīng)理陳登權(quán)、昆明聯(lián)誠(chéng)科技股份有限公司董事長(zhǎng)邵宗凱、昆明龍津藥業(yè)股份有限公司副總經(jīng)理張偉、云南山里紅生物科技有限公司董事長(zhǎng)岳健4位產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才和云南師范大學(xué)馬鈴薯科學(xué)研究院院長(zhǎng)尚軼、貴研工業(yè)催化劑 (云南) 有限公司首席專家錢穎2位“春城產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師”獲頒證書。
作為春城產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，昆明聯(lián)誠(chéng)科技股份有限公司董事長(zhǎng)邵宗凱持續(xù)深耕國(guó)產(chǎn)自主可控工業(yè)控制器和工業(yè)云軟件的研發(fā)15年。在現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取“春城產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才”證書后，邵宗凱表示，自己將繼續(xù)發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步服務(wù)云南乃至全國(guó)企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，為經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量�！白鳛閳F(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，我們會(huì)繼續(xù)圍繞制造強(qiáng)國(guó)、數(shù)字中國(guó)的目標(biāo)，為工業(yè)控制器和工業(yè)云軟件的完全自主可控目標(biāo)持續(xù)奮斗。也希望通過我們對(duì)工業(yè)控制器和工業(yè)軟件的不懈研究，能更好地服務(wù)、推動(dòng)企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型�！鄙圩趧P表示，作為已經(jīng)得到了政府關(guān)懷、支持的團(tuán)隊(duì)，他們也會(huì)以自身的鮮活事例，向更多人宣傳昆明人才方面的好政策、好服務(wù)，吸引更多人才來到昆明，留在昆明。
“一直以來，高端信息化、智能化領(lǐng)域的人才都比較緊缺。通過昆明市高層次緊缺急需人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄的發(fā)布，我們填寫了很多人才需求，目前已從全國(guó)吸引100多名優(yōu)秀人才加入我們團(tuán)隊(duì)。未來，我們會(huì)一邊繼續(xù)做好人才吸納，一邊著力于本土人才的培養(yǎng)，與本地高校合作，培養(yǎng)我們自己的人才�！鄙圩趧P說。
作為“春城產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師”，云南師范大學(xué)馬鈴薯科學(xué)研究院院長(zhǎng)尚軼表示，過去5年，團(tuán)隊(duì)主要開展實(shí)驗(yàn)室內(nèi)技術(shù)研究工作，經(jīng)過5年的培育后，研究成果將從實(shí)驗(yàn)室走到試驗(yàn)田，最終走向大田�！拔覀兊牡谝粋�(gè)計(jì)劃是要在馬鈴薯育種研究基礎(chǔ)上開展品質(zhì)提升工作，我們計(jì)劃在產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師周期內(nèi)開發(fā)馬鈴薯的專用肥，通過專用肥提升馬鈴薯品質(zhì)、解決土壤退化問題�！鄙休W表示，目前，在馬鈴薯研究領(lǐng)域，他們已經(jīng)構(gòu)建了博士后、博士、碩士生的人才體系，尚軼有信心在未來5年通過人才引進(jìn)和培養(yǎng)方式，打造出一支更加成熟的高層次人才隊(duì)伍。
政產(chǎn)學(xué)協(xié)同創(chuàng)新構(gòu)建人才引進(jìn)培養(yǎng)體系
論壇活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，還為中國(guó)鐵建高新裝備股份有限公司、中國(guó)水利水電第十四工程局有限公司、昆明學(xué)院、昆明鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院、云南融智跨境人才服務(wù)有限公司5家單位獲得跨境人才交流培養(yǎng)基地和服務(wù)平臺(tái)授牌。
作為會(huì)議的重要活動(dòng)之一，來自中國(guó)機(jī)械總院集團(tuán)云南分院有限公司等行業(yè)的5位專家，結(jié)合行業(yè)實(shí)際及如何開展人才引進(jìn)培養(yǎng)等方面開展了主旨演講。
對(duì)于昆明如何更好地開展人才引進(jìn)工作，尚軼建議，在當(dāng)前全國(guó)各地求才若渴的背景下，云南省應(yīng)不斷持續(xù)加大人才引進(jìn)力度，吸引更多人才來云南、昆明創(chuàng)業(yè)，帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。此外，除了引進(jìn)單個(gè)人才以外，尚軼建議，還可以考慮以團(tuán)隊(duì)的形式來開展引進(jìn)�！拔覀儗�(shí)際上是團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)，靠個(gè)人很難在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，所以可以考慮以團(tuán)隊(duì)的方式來引進(jìn)�！贝送猓休W表示，在人才引進(jìn)工作中，要注意以“事業(yè)留人，感情留人”，把創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境做好，讓人才在這里能夠安心開展事業(yè)，同時(shí)也要用熱情留住人才，做好相應(yīng)的配套服務(wù)工作等。
針對(duì)如何做好人才培養(yǎng)工作，中汽研汽車檢驗(yàn)中心(昆明)有限公司經(jīng)理胥峰建議，要通過助力產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展、政產(chǎn)學(xué)協(xié)同創(chuàng)新、構(gòu)建完善人才激勵(lì)政策等方式，提升人才引進(jìn)培養(yǎng)工作效能，同時(shí)也要加大人才定向培養(yǎng)力度。胥峰建議，可與省內(nèi)高校與企業(yè)構(gòu)建定向培養(yǎng)模式，做到培養(yǎng)一批、使用一批、準(zhǔn)備一批的定向培養(yǎng)新模式。
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