福安古村踩“福街”民俗表演巡游。 本報記者 楊崢 通訊員 楊崇云 攝
萬溪沖舞龍表演。 見習(xí)記者 舒倩 高吳雙 攝
呈貢區(qū)第十二屆“萬溪梨花節(jié)”。 見習(xí)記者 舒倩 高吳雙 攝
見習(xí)記者 舒倩
人才振興
盛滿春意的鮮花、記錄歷史的彩繪、凹凸不平的青石板路，傳統(tǒng)的“一顆印”式老房子和紅磚樓房錯落有致、引人駐足。3月15日，全國各地“三農(nóng)”領(lǐng)域的專家學(xué)者來到滇池東南岸邊的晉寧區(qū)福安村。這座傳統(tǒng)古村落正成為鄉(xiāng)村旅游的“香餑餑”，而這一切的變化離不開“鄉(xiāng)村CEO”的引入。
近日印發(fā)的《中共云南省委 云南省人民政府關(guān)于學(xué)習(xí)運(yùn)用“千村示范、萬村整治”工程經(jīng)驗有力有效推進(jìn)鄉(xiāng)村全面振興的實施意見》提出，要不斷培育壯大農(nóng)業(yè)新型經(jīng)營主體、深入推進(jìn)農(nóng)村一二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展以及壯大鄉(xiāng)村人才隊伍等。
近年來，昆明市積極借鑒“千萬工程”經(jīng)驗，著力培育新型“三農(nóng)”人才，“鄉(xiāng)村CEO”入駐農(nóng)村、了解農(nóng)民、發(fā)展農(nóng)業(yè)，以現(xiàn)代化管理模式經(jīng)營鄉(xiāng)村，積極推進(jìn)強(qiáng)村富民，有力有效推進(jìn)昆明鄉(xiāng)村全面振興。
“CEO”為鄉(xiāng)村振興帶來了什么
如何借助鄉(xiāng)村特色推動產(chǎn)業(yè)升級？這是呈貢區(qū)萬溪沖社區(qū)“鄉(xiāng)村CEO”何永群一直思考的問題。面對萬溪沖的閑置資源，何永群團(tuán)隊充分調(diào)研市場需求，將200畝社區(qū)閑置集體土地打造成為呈貢區(qū)首個校外勞動教育實踐基地。2021年10月至今，項目創(chuàng)收達(dá)500余萬元。
從寧靜村落到網(wǎng)紅小鎮(zhèn)，萬溪沖社區(qū)的華麗轉(zhuǎn)身是昆明市“鄉(xiāng)村CEO”助力鄉(xiāng)村振興的一個縮影。2019年，“昆明市都市驅(qū)動型鄉(xiāng)村振興創(chuàng)新實驗區(qū)”建設(shè)在6個實驗村展開。在宜良縣麥地沖村，“鄉(xiāng)村CEO”團(tuán)隊利用當(dāng)?shù)夭噬举Y源優(yōu)勢，翻新村內(nèi)老房，改造成特色民宿、書屋、會議室，打造鄉(xiāng)村旅游新目的地；在晉寧區(qū)福安村，“鄉(xiāng)村CEO”團(tuán)隊對村容村貌進(jìn)行治理、提升，對“福安六坊六古”進(jìn)行修復(fù)完善，形成“福安古村”品牌系列產(chǎn)品，眾多游客紛至沓來，這個藏匿于滇池沿岸的傳統(tǒng)村落充滿了新活力。
根據(jù)不同村的資源特色，“鄉(xiāng)村CEO”將民宿、研學(xué)、非遺體驗等業(yè)態(tài)嵌入鄉(xiāng)村經(jīng)營之中，萬溪梨園、福安六坊、雁塔花巷等特色鄉(xiāng)村振興品牌應(yīng)運(yùn)而生。雁塔村、福安村、萬溪沖社區(qū)等一個個小村莊變身為旅游熱門地。越來越多游客前來打卡的同時，也促使越來越多的年輕人回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，咖啡館、民宿、餐飲、手工藝品制作等鄉(xiāng)村新業(yè)態(tài)在各個村落生根發(fā)芽。
通過盤活鄉(xiāng)村閑置資源，實現(xiàn)了鄉(xiāng)村生態(tài)資源價值變現(xiàn)，“鄉(xiāng)村CEO”不僅推動鄉(xiāng)村經(jīng)營問題的解決，還補(bǔ)上了農(nóng)民的管理短板，讓經(jīng)營鄉(xiāng)村資源收益真正留在了鄉(xiāng)村。
在“鄉(xiāng)村CEO”機(jī)制帶動下，2023年，昆明市1401個行政村（含磨憨鎮(zhèn)）村級集體經(jīng)濟(jì)總收入50.91億元，村集體經(jīng)營性收入34.9億元，均列云南省第一位。
鄉(xiāng)村為“CEO”發(fā)展提供了什么
鄉(xiāng)村振興，人才是關(guān)鍵。為了培養(yǎng)更多懂鄉(xiāng)村、會經(jīng)營、善管理的“CEO”，首先要念好“育”字訣。2021年，中國農(nóng)業(yè)大學(xué)與騰訊公司共同啟動“中國農(nóng)業(yè)大學(xué)—騰訊為鄉(xiāng)村職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)計劃”，通過系統(tǒng)培訓(xùn)為鄉(xiāng)村輸送高質(zhì)量職業(yè)經(jīng)理人。
在二期培訓(xùn)中，昆明市積極與項目組開展合作，云南農(nóng)業(yè)大學(xué)等本地院校導(dǎo)師與中國農(nóng)業(yè)大學(xué)“鄉(xiāng)村CEO”導(dǎo)師團(tuán)隊一起培養(yǎng)所在地的學(xué)員，既讓當(dāng)?shù)貙?dǎo)師具備指導(dǎo)學(xué)員的能力，又在為期一年的傳幫帶中形成一套適合地方的鄉(xiāng)村人才培養(yǎng)機(jī)制、方案。經(jīng)過前期分類分批培訓(xùn)，昆明市已培育近30名“鄉(xiāng)村CEO”，在實驗村、示范村等開展工作。
在中國農(nóng)業(yè)大學(xué)教授李小云看來，引來“金鳳凰”不容易，要想真正實現(xiàn)人才的“留”和“用”，更要下一番苦功夫。
為給予“鄉(xiāng)村CEO”更多、更有力的待遇支持，昆明市于今年年初印發(fā)《昆明市強(qiáng)村富民鄉(xiāng)村CEO培育實施方案》，將“鄉(xiāng)村CEO”培養(yǎng)扶持納入主流人才培養(yǎng)體系，在全國首家以正式文件形式出臺黨建引領(lǐng)、政府扶持選育“鄉(xiāng)村CEO”機(jī)制，計劃用兩年時間培育50名鄉(xiāng)村經(jīng)營管理人才，為鄉(xiāng)村管理注入創(chuàng)新經(jīng)營理念，激活鄉(xiāng)村振興“一池春水”。
“鄉(xiāng)村CEO”采取“揭榜”形式招聘，昆明市委組織部、昆明市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局及相關(guān)行業(yè)部門將定期組織“鄉(xiāng)村CEO”進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。對表現(xiàn)突出、帶動效應(yīng)明顯的“鄉(xiāng)村CEO”予以獎勵和政策支持，在項目申報、資金支持、人員培育等方面給予傾斜，為“鄉(xiāng)村CEO”營造優(yōu)質(zhì)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
昆明市委農(nóng)辦相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，接下來，昆明市將重點(diǎn)聚焦精準(zhǔn)選村和因需引才兩方面工作，綜合考量村莊總體情況，甄選集體經(jīng)營性資產(chǎn)較為豐富、集體經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)、資源特色較為突出且有“鄉(xiāng)村CEO”培育需求的村莊，確保引進(jìn)來的人才能夠人盡其才、才盡其用。
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