員工健康管起來(lái)：一筆非常劃算的投資

跟員工一塊吃飯聊天，給員工每年一次免費(fèi)體檢，在21世紀(jì)，如果還把維護(hù)員工健康當(dāng)成成本投入的話，想法就太過(guò)時(shí)了。

在日前舉行的“2012年中國(guó)慢性病防控論壇”上，公共衛(wèi)生界的專家們和眾多世界500強(qiáng)企業(yè)一起算了筆賬，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：管理員工健康不是成本，而是投資，一筆非常劃算的投資！

管健康：企業(yè)效益新投資

“造成企業(yè)損失生產(chǎn)力的最大元兇是員工出工不出力，而員工不出力的緣故，就是員工身心的不健康。”中國(guó)工程院院士、中國(guó)疾病預(yù)防控制中心營(yíng)養(yǎng)與食品安全所研究員陳君石在論壇上指出。

陳院士提供了一組慢性病數(shù)據(jù)。美國(guó)勞工局統(tǒng)計(jì)，2010年有50%以上美國(guó)勞工至少有一種慢性病，有超過(guò)一半的勞工體重過(guò)重，由此導(dǎo)致員工醫(yī)療支出高達(dá)1000億美元。這還不可怕，更可怕的是，由于員工不健康，生產(chǎn)力降低，導(dǎo)致額外的隱形損失再增加了1000億美元。“試問(wèn)一個(gè)單位和企業(yè)，如果員工不健康，患有慢性病，這個(gè)企業(yè)生產(chǎn)力能高嗎？”

陳院士的這個(gè)結(jié)論，也得到了中華預(yù)防醫(yī)學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)工程院院士王隴德的支持。他講了這么一個(gè)例子：美國(guó)強(qiáng)生公司從1998年開(kāi)始為員工做健康服務(wù)項(xiàng)目，3年后，員工抽煙的少了，有氧運(yùn)動(dòng)的多了，高血壓、高膽固醇的比例降低和改善了，甚至連開(kāi)車不系安全帶、飲酒駕駛的習(xí)慣都改變了，最后給強(qiáng)生公司帶來(lái)的直接經(jīng)濟(jì)效益是，每位雇員每年平均為企業(yè)節(jié)省了200多美元的醫(yī)療費(fèi)用，“如果把總數(shù)相加，這是一個(gè)非常了不起的收益�！�

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